Tijd- en plaatsonafhankelijk werken via ICT. Dit wordt ons met telewerken of e-werken beloofd. In steeds meer organisaties wordt dit formeel of informeel mogelijk gemaakt.

Verschillende motieven vormen de drijfveren van werknemers en werkgevers om één of andere vorm van telewerken in het bedrijf toe te passen: flexibilisering van de arbeid, besparingen van kantoorruimte en vervoerskosten, stijging van de productiviteit en fideliseren van werknemers, zijn onder meer belangrijke motieven voor werkgevers.

De werknemers zoeken vooral een vermindering van het woon-werkverkeer en een beter evenwicht tussen werk en privé-leven. Ook de groeiende aandacht voor het mobiliteitsprobleem, het gelijke kansenbeleid tussen mannen en vrouwen en het inschakelen van bepaalde kansengroepen op de arbeidsmarkt, stimuleren de interesse voor telewerk.

Deze website biedt zowel resultaten van onderzoeken en publicaties als specifieke handleidingen. Bovendien vindt u informatie over seminaries en websites over telewerken.

Conferentie: eWorking Awards 2008 op 11 december>>

Handleiding: Praktijkgids Anders Werken in HR-toolkit van ESF>>

Wetgeving: CAO Telewerken>>

Handleiding: BTA & Agoria praktijkgids>>

Instrumenten: Enkele nuttige instrumenten van telewerkprojecten>>

Onderzoek: Europese survey bij werknemers en werkgevers>>